Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer pIn Deutschland muss jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die sogenannten aushangpflichtigen Gesetze im Betrieb stets nachlesen können./p pArbeitgeber, die ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die aktuellen Arbeitsschutzgesetze an geeigneter Stelle, zum Beispiel am "schwarzen Brett" oder beim Personalbüro, zugänglich machen, erfüllen nicht nur die vom Gesetzgeber vorgegebene Fürsorgepflicht; sie vermeiden auch Geldbußen und etwaige Schadensersatzansprüche des Arbeitnehmers./p Die zur Verfügung stehenden Vorschriften:br / - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)br / - Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG, Auszug)br / - Arbeitsmedizinische Vorsorge (ArbMedVV)br / - Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)br / - Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)br / - Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)br / - Arbeitszeitgesetz (ArbZG)br / - Bürgerliches Gesetzbuch (BGB, Auszug)br / - Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)br / - Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)br / - Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO, Auszug) sowie Bundesdatenschutzgesetz (BDSG, Auszug)br / - Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)br / - Gewerbeordnung (GewO, Auszug)br / - Heimarbeitsgesetz (HAG)br / - Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)br / - Kündigungsschutzgesetz (KSchG)br / - Lastenhandhabungsverordnungbr / - Mindestlohngesetz (MiLoG)br / - Mutterschutzgesetz (MuSchG)br / - Nachweisgesetz (NachwG)br / - PSA-Benutzungsverordnungbr / - Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)br / - Unfallverhütungsvorschrift (DGUV 1)br / br / Corona-Arbeitsschutzbr / - SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandardbr / - SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregelbr / br / Alle Fakten zur Aushangpflicht pWo ist der richtige Aufbewahrungsort? Welche Vorschriften müssen zur Verfügung gestellt werden? Welche Konsequenzen drohen, wenn die Vorschriften der Belegschaft nicht zugänglich gemacht werden?/p pAntworten zu diesen und weiteren Fragen beantwortet unser Beitrag Häufig gestellte Fragen zu den Aushangpflichtigen./p