Vertrauen zwischen Arbeitgeber und ArbeitnehmerpIn Deutschland muss jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die sogenannten aushangpflichtigen Gesetze im Betrieb stets nachlesen können./ppArbeitgeber, die ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die aktuellen Arbeitsschutzgesetze an geeigneter Stelle, zum Beispiel am "schwarzen Brett" oder beim Personalbüro, zugänglich machen, erfüllen nicht nur die vom Gesetzgeber vorgegebene Fürsorgepflicht; sie vermeiden auch Geldbußen und etwaige Schadensersatzansprüche des Arbeitnehmers./pDie zur Verfügung stehenden Vorschriften:ulliAllgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)/liliArbeitsgerichtsgesetz (ArbGG, Auszug)/liliArbeitsmedizinische Vorsorge (ArbMedVV)/liliArbeitsschutzgesetz (ArbSchG)/liliArbeitssicherheitsgesetz (ASiG)/liliArbeitsstättenverordnung (ArbStättV)/liliArbeitszeitgesetz (ArbZG)/liliBürgerliches Gesetzbuch (BGB, Auszug)/liliBundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)/liliBundesurlaubsgesetz (BUrlG)/liliDatenschutz-Grundverordnung (DSGVO, Auszug) sowie Bundesdatenschutzgesetz (BDSG, Auszug)/liliEntgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)/liliGewerbeordnung (GewO, Auszug)/liliHeimarbeitsgesetz (HAG)/liliJugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)/liliKündigungsschutzgesetz (KSchG)/liliLastenhandhabungsverordnung/liliMindestlohngesetz (MiLoG)/liliMutterschutzgesetz (MuSchG)/liliNachweisgesetz (NachwG)/liliPSA-Benutzungsverordnung/liliSARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung/liliTeilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)/liliUnfallverhütungsvorschrift (DGUV 1)/li/ulAlle Fakten zur AushangpflichtpWo ist der richtige Aufbewahrungsort? Welche Vorschriften müssen zur Verfügung gestellt werden? Welche Konsequenzen drohen, wenn die Vorschriften der Belegschaft nicht zugänglich gemacht werden?/ppAntworten zu diesen und weiteren Fragen beantwortet unser Beitrag Häufig gestellte Fragen zu den Aushangpflichtigen./p